Лидерство
как система деятельности
как система деятельности
18 —21 марта 2022 / Форсайт игра / c 17:00 пятницы до 12:30 понедельника
Менеджмент – это умение делать вещи правильно.
Лидерство – это умение делать правильные вещи.
Лидерство – это умение делать правильные вещи.
Эффективному руководителю не обязательно быть лидером в общепринятом смысле этого слова. Многие прекрасные руководители совершенно не соответствовали стереотипу лидера.
Это были очень разные люди по характеру и образу мыслей, имели разные взгляды и ориентировались на разные ценности, у каждого были свои достоинства и свои недостатки.
Среди них встречались люди невероятно общительные и настоящие затворники, либеральные и авторитарные, щедрые и жадные.
На игре "оденете на себя" лидерство не по шаблону и чужим лекалам, а свое собственное, с опорой на идентичность и индивидуальность.
Это были очень разные люди по характеру и образу мыслей, имели разные взгляды и ориентировались на разные ценности, у каждого были свои достоинства и свои недостатки.
Среди них встречались люди невероятно общительные и настоящие затворники, либеральные и авторитарные, щедрые и жадные.
На игре "оденете на себя" лидерство не по шаблону и чужим лекалам, а свое собственное, с опорой на идентичность и индивидуальность.
«
Кому полезно участвовать
Собственникам компаний и предпринимателям
Тем, у кого уже есть собственный бизнес
Наемным
директорам
директорам
Тем, кто хочет войти в личную команду собственника
Предпринимателям, работающим как iCorp
Тем, кому нужно строить команду из независимых предпринимателей
Понятия «лидерство» и «менеджмент» не тождественны, но их различия большинство людей представляют себе неправильно. В лидерстве нет ничего мистического и загадочного. Оно не имеет никакого отношения к харизме и прочим экзотическим особенностям личности. Это не привилегия узкого круга избранных. Лидерство не важнее менеджмента, и одно не заменяет другое.
Лидерство и менеджмент – две отдельные, дополняющие друг друга системы действий. Каждая имеет свою функцию, характерные для нее виды деятельности и специфический результат.
Для успеха в современном мире, все более сложном и быстро меняющемся, необходимо освоить обе.
Большинство современных компаний страдает от избытка менеджмента и нехватки лидерства.
Лидерство и менеджмент – две отдельные, дополняющие друг друга системы действий. Каждая имеет свою функцию, характерные для нее виды деятельности и специфический результат.
Для успеха в современном мире, все более сложном и быстро меняющемся, необходимо освоить обе.
Большинство современных компаний страдает от избытка менеджмента и нехватки лидерства.
«
Тематизмы игры
1
4 стадии выработки Видения
2
6 специфических области деятельности лидера
3
7 уровней пирамиды лидерства
4
8 принципов лидерства от Друкера
5
7 стилей лидерства
6
Специфика женского лидерства и управления
7
8 этапов становления лидера
Лидерство с разных перспектив
1
Онтологический
уровень
уровень
Концепция в высоком уровне абстракции, позволяющая без потерь "приземлять" ее в различные сферы деятельности
2
Методологический уровень
Схемы мышления и деятельности, раскрывающие лидерство в пяти плоскостях - структуры. процессы, связи, формат, результат
3
Уровень паттернов и шаблонов
Алгоритм позволяющий внедрить лидерство как процесс, со своей спецификой, достраивающий регулярный менеджмет компании до целого
«
Отдельная команда внутри игры будет прорабатывать специфику "управления по ценностям" в применении к управлению компанией, сферам ответственности лидеров и качествам лидера и человека
«
Ожидаемые результаты
1
Получите Видение поэтапного разворачивания ситуации на ближайшие три года
2
Проработате индивидуальную и корпоративную траекторию движения на этот период
3
Соберете деятельность лидера как целое
4
Соберете универсальную концептуальную схему лидерства
5
На практике освоите специфические приемы и образ мышления
6
Интегрируете западный и восточный подходы к эмоциональному и духовному интеллекту лидера
7
Получите определенность деятельности и составите программу и план действий на ближайшие 108 дней
«
Игра в цифрах
55
часов
Более пятидесяти часов интенсивной
мыслительной работы заменяют
несколько месяцев самостоятельных
размышлений и исследований.
мыслительной работы заменяют
несколько месяцев самостоятельных
размышлений и исследований.
63
лектора
Вместо одного лектора — несколько
десятков участников и возможностей
научиться чему-либо новому.
десятков участников и возможностей
научиться чему-либо новому.
97%
участников
принимают участие в последующих играх в силу эффективности этого формата развития для управленцев и предпринимателей
«
Специфика игры:
—
Игра по одной теме проводится только один раз – это не потоковый тренинг с конвейера, а штучный продукт – клубный
Игра по одной теме проводится только один раз – это не потоковый тренинг с конвейера, а штучный продукт – клубный
—
Интенсивная мыслительная работа - заменяет несколько месяцев самостоятельных размышлений и исследований. Направленная и концентрированная - быстро продвигает в заданной теме
Интенсивная мыслительная работа - заменяет несколько месяцев самостоятельных размышлений и исследований. Направленная и концентрированная - быстро продвигает в заданной теме
—
Абстрактная - позволяет увидеть систему целиком поверх. Конкретная - дает возможность и требует сделать конкретные шаги и на практике отработать материал
Абстрактная - позволяет увидеть систему целиком поверх. Конкретная - дает возможность и требует сделать конкретные шаги и на практике отработать материал
—
Выводит за рамки стереотипов и предрассудков и заставляет всерьез думать над поставленными вопросами, а не отделываться (отыгрываться) легкими ответами на поверхности, которые устарели и уже не работают
Выводит за рамки стереотипов и предрассудков и заставляет всерьез думать над поставленными вопросами, а не отделываться (отыгрываться) легкими ответами на поверхности, которые устарели и уже не работают
—
Обмен наработанным опытом, различными точками зрения – формируется богатая палитра взглядов и целостной системное представление о рассматриваемой теме
Обмен наработанным опытом, различными точками зрения – формируется богатая палитра взглядов и целостной системное представление о рассматриваемой теме
—
Современный формат обучения - edutainment. Бизнес школа Гарварда называет его FIELD-метод (Field Immersion Experiences for Leadership Development), школа менеджмента MIT называет его «mens et manus», а на программе МВА университета Wharton это называется «Innovative Leadership Learning»
Современный формат обучения - edutainment. Бизнес школа Гарварда называет его FIELD-метод (Field Immersion Experiences for Leadership Development), школа менеджмента MIT называет его «mens et manus», а на программе МВА университета Wharton это называется «Innovative Leadership Learning»
Предпринимайте шаг! До встречи на яркой экспедиции за знанием!
Организационный сбор составляет 35 000 рублей*
*стоимость невозвратного билета
Стоимость записей пленаров игры - 44 000 рублей
Стоимость записей пленаров игры - 44 000 рублей
«
